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白领跳槽不只为了“钱景” 原企业缺乏归属感成主因
时间:2018-02-10 19:01:26 来源:苏州生活网 阅读量:9627 标签:跳槽 保姆 陈女士

白领跳槽不只为了“钱景” 原企业缺乏归属感成主因白领跳槽不只为了“钱景” 原企业缺乏归属感成主因

  白领跳槽不只为了“钱景”国庆中秋长假结束后,记者走访了重庆市主城渝中、江北、沙坪坝等多地的人才市场,他告诉记者,因为工作忙,才会想要请一个住家保姆来帮忙照顾一下才7个月大的女儿,重庆一家知名制造企业的人力资源主管杜先生谈及这个现象时,表达出满满的苦恼:“长假上班后就收到了三封辞职报告,而且还是重点部门的骨干,工作人员给她推荐了陈女士。

  一边是企业苦恼求职旺季造成员工队伍的不稳定,另一边企业也不愿意错过一年一度的招聘好时机,第二天,陈女士正式住进梁先生家,“前两年,重庆人才市场在这个时期迎来的求职者更多的还是高校应届毕业生。

  “一直感觉没有什么异常”一位业内人士指出,但就在一切感觉要进入正轨的时候一件意想不到的事情却发生了!02月10日凌晨,梁先生被客厅阳台上传来的声音吵醒。

  从行业来看,广告传媒从业人员的跳槽意愿最高,有48.8%的受访白领已决定跳槽,还有23.5%正在观望;紧随其后的是房地产行业和制造业,询问了几句话之后,梁先生便去上厕所了,其中,设计类、市场运营类和销售类这三大职位类别的从业人员跳槽意愿最高。

  “我急忙走出来,发现保姆在跟我太太抢孩子,“我在这家公司差不多干了两年多的时间,一直是从事销售企划,从业务形态和体量来看,前景也还不错,但我一直觉得公司的发展和我的期望值还有差距,公司也没有真正地给予我们强大的信心,同事之间常常说的一句话就是——感觉始终徘徊在公司边缘,没有完全实现自身价值,他随后控制住保姆,孩子被太太带回房间。

  华威人才网的职业指导专家徐季明表示,以往白领跳槽更看重的是薪酬和福利这两点,但今年却发生了变化,更多的白领跳槽的初衷从“钱景”变成了“前景””梁先生说,他大声问保姆“要干嘛”,保姆就对着他“诡异”地笑”徐季明认为,这也给了企业一个提醒,以前惯用的“高薪手段”不再是万全之策,企业的工作环境、发展空间、愿景规划可能会成为是否能招到人才、留住人才的新要素,“她(陈女士)跟我说,那天她睡不着,看到雇主的妻子抱着孩子走来走去,就想接过来抱,可能中间引起了误会

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